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地方

“假加班”無法換來“真忠誠”

2019.06.19

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小米/繪

近日,《半月談》的一篇文章引起了上班族的熱議。文章講到,職場普遍存在的“形式主義”加班讓人感到很是心累,不但嚴重降低了工作效率,而且還污染了奮斗精神。

“形式主義”加班,從表面看,是指為了在領導面前刷存在感、加班不干活、裝樣子磨洋工的加班,是典型的“假加班”;從本質看,是對員工休息權利的嚴重侵害,是對和諧勞動關系的巨大破壞,毀掉的是“真忠誠”。

首先,勞動者“假加班”是為了維系表面和諧。

導致“假加班”的直接原因是勞動者上級的個人喜好。在這些領導的心里,加班是一種象征,代表的是勞動者的工作態度,能體現出勞動者的忠誠度,所以才有“不加班就是不上進”的認知。并且,這種現象還從線下蔓延到了線上,“朋友圈加班”成了職場怪相。這樣的加班不但造成勞動者疲勞、降低正常上班的工作效率,而且可能營造陽奉陰違的職場文化,造成內耗。

“假加班”鼓勵的是低效率。在這種畸形的企業文化下,對員工來說,讓領導看到“在加班”遠比高效率重要。有些員工不得不把原本能在上班期間完成的工作,拖延到加班時段內完成,甚至陪領導加班的同時自己也“摸魚”,其關注的焦點不是“圓滿完成工作”,而是“領導是否滿意”,導致真正工作效率高的人無所適從,最終出現“劣幣驅逐良幣”的惡果。

“假加班”會引導形成負面潛規則。喜歡看員工加班的領導,注重的是個人權威,而不是制度完善。當考核員工的標準是領導個人好惡時,考核就會失去應有的客觀性和公正性,不但難以形成以工作實績為導向的氛圍,而且可能造成迎合文化。被表面熱鬧的加班損害的,是公司的經營效益和勞動者的身心健康。

其次,勞動者“假加班”損害的是企業長期利益。

從歷史上看,近代以來,西方國家勞動者為爭取“八小時工作制”進行了長期不懈的努力。最初,大多數公司關注勞動者加班帶來的短期利益,而忽略了勞動關系惡化帶來的隱性損失,對勞動者的訴求不予理會;但后期,改良主義的管理學理論認識到,勞動者是活生生的人,而不是沒有感情的機器,長期加班會造成勞動者的痛苦,而痛苦則會導致情感的憤慨進而引起勞動者的逃避,勞動者逃避采取的方式不僅僅是離開崗位,還包括破壞機器、停工等直接手段和磨洋工加班等間接手段。也就是說,長期加班導致的勞動關系惡化,損害的不僅是勞動者的身心健康,還是公司的生產經營。當注重公司長期利益和社會和諧穩定成為社會的主流時,西方國家的政府、企業和勞動者在現代才逐漸達成了“八小時工作制”的共識,并用法律的方式固定下來。

我國的《勞動法》中規定的每天工作不超過八小時,也是為了讓勞動者能夠“八小時工作、八小時休息、八小時娛樂”,從而保持長期的高工作效率,確保社會和諧與經濟的穩定可持續發展??梢哉f,讓勞動者得到充分的休息,本質上是“磨刀不誤砍柴工”,是符合國家和公司的長期利益的。而“假加班”和超時加班一樣,無疑是有悖于這些社會共識的。

最后,勞動者“假加班”破壞的是“真忠誠”。

低效率“假加班”帶來的,是員工價值觀的扭曲,破壞的是員工的“真忠誠”。一方面,真心喜歡陪上級“假加班”的員工,已經形成了對“假加班”的依賴和認同,其加班時間越長,給工作帶來的負面效果越大,這是典型的“加班賊”,對真正有忠誠度的員工會造成巨大的傷害;另一方面,違心陪上級“假加班”的員工,內心會很痛苦,這部分勞動者,終有一天會選擇離職。

有一種說法是,某些公司引導勞動者長期加班,目的是為了占用勞動者的社交時間,意在減少勞動者與競爭對手的接觸機會,從而培養員工對公司的認可與忠誠。殊不知,這種“欲速不達”的行為,恰恰把勞動者推向了競爭者一方。從勞動關系的角度看,勞動者的忠誠是以勞動者對公司的信任為基礎的,是勞動者自愿做出的選擇和承諾。當公司的文化和價值觀引起勞動者長期的心理不適時,首先破壞的是勞動者對公司的信任,而信任一旦遭到破壞,就很難再度完全恢復,勞動者也就會萌生離開公司的想法。海底撈的資深員工楊小麗,很多公司企圖用高額的薪水來“挖”她,都被楊小麗擋回去了,根本原因就是她在信任基礎上建立了對海底撈的忠誠,建立了對海底撈掌門人張勇的認可。

綜上所述,“假加班”的直接原因是領導者喜歡“看態度”,深層原因則是公司的文化和價值觀出現了問題;喜歡“假加班”的領導得到的是滿足個人喜好的短期利益,這卻是以破壞勞動者、公司、社會的長期利益為代價的;“假加班”直接破壞了員工的真忠誠,這才是“假加班”真正的殺傷力。(東北大學秦皇島分校管理學院 蘇玉)

  • 勞動用工
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