<tt id="equ82"></tt>
<object id="equ82"></object>
<acronym id="equ82"><small id="equ82"></small></acronym>
<rt id="equ82"><small id="equ82"></small></rt> <acronym id="equ82"><center id="equ82"></center></acronym>
<sup id="equ82"></sup>
<acronym id="equ82"></acronym>
<acronym id="equ82"><small id="equ82"></small></acronym>
<acronym id="equ82"><center id="equ82"></center></acronym><acronym id="equ82"><small id="equ82"></small></acronym>
<acronym id="equ82"></acronym>

案例分析

員工離職,公司是否可以扣壓工資不發放?

2019.06.19

咨詢:一教育培訓機構員工張某因家中有事,于2019年4月提前30日以書面形式通知公司離職。該培訓機構以未找到接替人員不符合公司離職制度為由,扣壓其2019年3月份工資。請問,該培訓機構是否可以扣壓張某工資?

解答:張某已按照法定程序解除勞動合同,該培訓機構應按照相關規定,在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。且該培訓機構于規章制度中附加不利于勞動者的條件,要求員工在有人員接替時才可以離職,是對勞動者合法權益的損害。故該培訓機構應按照相關法律規定補發張某被拖欠的3月份工資。

依據:

《中華人民共和國勞動法》第二十四條:經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除。

《中華人民共和國勞動法》第三十一條:勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位。

《工資支付暫行規定》第九條:勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

(山東省嘉祥縣人社局 狄瑞金)

推薦閱讀
澳门太阳城赌场-澳门太阳城赌场-开户专线