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案例分析

用人單位業務外包后勞動者能否主張經濟補償

2019.06.19

基本案情

從2014年10月起,黃某在某單位做保潔工作。2018年8月31日,該單位和某保潔公司簽訂后勤物業管理服務合同,約定由保潔公司承包該單位保潔及相關業務,保潔公司應無條件接受該單位原有保潔人員,支付員工工資待遇不得低于原有工資待遇標準。保潔公司將黃某留在原崗位從事保潔工作。

2018年12月8日,黃某因個人原因從保潔公司辭職。2019年2月18日,黃某申請仲裁,認為原用人單位將保潔業務外包,屬于原用人單位解除勞動合同,請求裁決該單位按照自己在該單位的工作年限支付經濟補償。

該單位認為,單位和保潔公司簽訂合同后,黃某仍留在原崗位從事原工作,待遇未降低,勞動保護和勞動條件也未變化,黃某要求支付經濟補償的請求無事實和法律依據。

裁決結果

仲裁委駁回黃某的仲裁請求。

焦點分析

《勞動合同法實施條例》第十條規定,勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的,新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時,不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第五條規定,勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作后,原用人單位未支付經濟補償的,勞動者只有依據《勞動合同法》第三十八條解除勞動合同(即因用人單位過錯致勞動者被迫辭職),或者新用人單位主動解除、終止勞動合同,勞動者向新用人單位主張經濟補償時,才可將原用人單位工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。該條款還規定,勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作,勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位,應當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”。

本案中,黃某的用人單位變更為保潔公司后,在原工作場所、原崗位繼續從事原工作,勞動報酬、勞動保護和勞動條件未變化。因此,黃某的情形應認定為“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”。原用人單位未支付經濟補償,其工作年限應合并計算。但黃某是因為個人原因辭職,新用人單位并不存在過錯,也沒有主動解除、終止勞動合同,所以,黃某不能主張經濟補償。

(福建省清流縣勞動人事爭議仲裁院 廖義發)

  • 勞動爭議
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